『成果主義』は万能ではない

asahi.comより。

成果主義、労使とも９割が「問題」　民間機関調査
2005年03月22日09時22分

　目標がどれだけ達成できたかで給与や昇進を決める「成果主義」人事制度について、労使ともに約９割が「問題あり」とみていることが、民間調査機関の労務行政研究所の調べでわかった。制度そのものについては経営側の１５％が「機能している」と評価していたが、労働側はゼロだった。

　調査は昨年１２月から今年１月に実施。東証１部上場９７企業の人事労務担当役員と、１２２の労組の幹部から回答を得た。

　同制度を導入している企業は約７割で、そのうち、自社の制度に「問題あり」と答えたのは、経営側８８％、労働側９４％。従業員１０００人未満の企業では経営側９７％、労働側１００％に達した。

　理由（複数回答）で最多は「評価・目標管理制度」。約９割の労使があげ、「上司が公平に評価していない」「チームでの業績を個人の評価にあてるには無理がある」などとした。次いで「社員のモチベーション」「人材育成・人事異動」に問題があるとした回答が多かった。

　一方、経営側の１５％は同制度は「機能している」と答え、「どちらかといえば」を加えると７１％が制度を評価していたが、労働側は「機能している」はゼロ、「どちらかといえば」も４１％で、労使で開きが出た。

　同研究所は「経営側は現制度に問題を感じながらも、社員のやる気が高まったなどと肯定的にとらえている部分もある。欧米をまねた形から、自社に合う形を模索している状態だ」と分析している。

ソースはこちら→成果主義、労使とも９割が「問題」　民間機関調査

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